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助理人力资源管理师考试费用是多少

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助理人力资源管理师考试费用是多少

  考助理人力资源管理师要多少钱

  答:人力资源管理师报考费用并不是全国统一的,会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中,不同地区的助理人力资源管理师报名费是不同的。例如:2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元,江苏三级人力资源管理师报名费是330元。助理人力资源管理师报考费用预计在300元左右。

  助理人力资源管理师好不好考

  首先说一句:艺多不压身。

  然后说说用没有用和好不好考的事情:

  1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书,在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力,有没有这个证书并不重要;在大部分现代化的企业也是基本上用不着,但是在很多的企业,尤其是国企,有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。

  所以严格来说,这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中,尤其对于非人力资源专业的人,可以提升个人的这方面技能。

  2、对于好不好考这个问题:

  其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科,学的差不多,基本没有任何问题,尤其是三级证书,二级相对难一些,但是只要认真掌握教辅材料上的知识,通过率也是很高的。

  但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考,即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。

  人力资源管理师证的含金量有多高

  人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

  人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

  它是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。

  如今进修人力资源不仅能够自己面试加分,升职助力,同时也是很不错的就业职位,在一项薪酬调查报告中,人力资源管理师一般在8000元左右。

  担任企业的管理部门、HR、个体户、考公务员、人事总监、行政机关人员、创业者等都需要学到管理知识。

  随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试不断升温。

  拓展阅读:人力资源管理师考试作答方法

  选择题答题技巧

  1、抓单选

  保证单选正确率。听说一般都是挂在这门上,因为选择题考的细。几套题目做下来你就能知道考试重点在哪里,一遍遍一题题找也能加深印象,你会发现其实每年考的都在那几个地方转。单选一定要保证正确率,因为多选题多选、错选、漏选都不得分,失分的可能性比较大,只有保证了单选的正确率,才能轻松过关。当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。

  2、多项选择题

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。

  实操题答题技巧

  实操题就是考验你知识点记忆情况。实操题人力资源六大模块都会涉及。问答题相对简单一点,情景题发挥空间比较多,如果刚好这题没背也不要气馁,发散一下思维,把相关的会的都写上,千万不要空着。然后就是答题要注意条理性,分好需要看好答题框作答。文科考试卷面整洁很重要。

  1、简答题

  简答题主要是人力资源管理的具体程序方法,过程,步骤等。可以只答要点,但是要分清条例,对教材中的知识点灵活运用,答重点也会得分。注意历年考过的简答题。重点复习题库中反复强调出现的题目。

  2、计算题

  (一般出现在人力资源师三级考试中)计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的计算能力,以及对各种数据进行分析的水平。计算题相对来说比较简单,主要是公式的的记忆。

  3、综合分析题

  (一)对于案例分析题目,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,也就是教材中的概念。所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,多做练习题,掌握丰富的答题思路与技巧。(二)对于方案设计题目,主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。简言之,就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法,分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的。它是综合性最强、难度最高的题目类型。

  推荐阅读:

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